出的热气轻轻扑在他的脖子上。

    正当孟娴觉得要开始下一步的时候，却被男人拍了拍臀瓣拒绝。

    陈宇打了个哈欠：“材料准备好了？准备去分公司面试。”

    孟娴乖巧的点了点头。

    远安集团董事长，去全资子公司面试一个中坚层……这是老板的恶趣味？还是有什么其他打算？

    疑惑归疑惑，老板不说，她就不问。

    ……

    路上没有泥头车。

    陈宇把孟娴单独放在楼下，他乘电梯到了远安集团广州分公司所在楼层，自报了‘面试者’的身份，被前台领到了大会议室，过了一段时间，业务经理和人事一起过来了，对他进行面试。

    经理伸出手跟陈宇握了握：“你好。”

    经理表面客气，神情中却带着倨傲，陈宇写在简历上的年龄是三十五，比他还要大三岁，却要来当自己的副手，显然对方远不如自己‘成功’。

    面试很快开始，开始问问题，陈宇的回答均是滴水不漏，很快到了最后一个：

    “您面试的是副经理，人嘛，工作中难免会成也会败，假如某个工作没能交付结果，上级领导因此大发雷霆，以后如何改进呢？”

    陈宇拧开保温杯喝了一口枸杞茶，笑眯眯道：“这个，领导会大发雷霆，主要原因是“汇报不够”。汇报够了，领导深度参与，也能知道我有全力以赴，对这件事成败已有预期，又有什么必要发火。”

    社会经验不足的人，通常会纠结于如何弥补失败，但这不是本质。

    人事和经理对视了一眼，显得都算满意。

    陈宇接着道：“想了解一下，咱们部门除了招聘上写的内容，还有哪些具体的工作？”

    这下到了业务经理的时间了，这个看起来比陈宇年轻一些的男人，咳嗽几声清清嗓子，由于之前没有在面试中压过陈宇，此时他有些急迫显摆的成分：

    “过去我们主要依靠推荐技术赋予的信息分发能力、跨端联动抖头西、分多个产品自研，实现深度共建，形成组合拳，打造内容生态闭环，以此赋能客户用户创造价值……”

    陈宇听得脑门上青筋直冒，饶是他的养气功夫，也有点绷不住了。

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